직업별 심근경색산재 신청 승인 사례와 기준

심근 경색 산재

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우리의 나쁘지 않고 사망률 1위는 암이 주된 원인이라고 알려져 있습니다. 그러나 상위에 오른 다른 질병은 심혈관 질환이라고 하는데, 돌연사의 경우 본 질환일 가능성이 높습니다. 과거에는 돌연사가 주로 중년층 이상을 떠올리기 쉬웠어요. 그런데 최근에는 2대에서 30대에서도 혐심증이 나쁘고, 심근경색과 같은 심혈관 질환이 지속적으로 증가하고 있다고 합니다. 일반적인 취업연령대는 20대 중후반부터 시작되어 최근에는 점차 경기가 악화되고 고용시장이 불안정하기 때문에 비교적 젊은층에서도 스트레스 요인과 기초질환이 복합적으로 작용하여 뇌심혈관 질환을 유발할 수 있습니다. ​

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심근경색 산재증과 같은 질환은 특히 조심해야 하지만 치료시기를 놓치면 매우 사망에 이를 수 있고 그렇지 않아도 여러 후유증이 뒤따를 수 있습니다. 해당하는 증상을 파악해 두면 본인이 심근경색 산재 등에 해당하는지 여부를 알 수 있습니다. 쥐어짜듯이 욱신욱신 쑤시는 증상이 심한 주요 증상부터 호흡곤란, 구토, 심장부터 팔까지 퍼지는 증상이 지속적으로 진행된다면 병원에 꼭 가보시기 바랍니다. 특히 가슴 아픈 증상이 30분 이상 지속될 경우 응급실을 방문해야 합니다.​

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픽업한 심근 경색의 산재에는 어떤 성공 사례가 있었는지 살펴 보도록 하겠습니다.의뢰인의 이재민은 토목업의 사무직종에 계셨습니다. 당시 이재민들은 급성 심근경색으로 사망하고 유가족들이 찾았는데 재해 직전 설 연휴가 있었고 과도한 스트레스와 잦은 야근이 평소 이어졌다는 점을 주장하며 근무 때마다 과업무 환경의 악조건을 얘기했습니다. 때때로 부분도 중요한 과로산재의 입증자료가 되지만 저희는 설 연휴기간에도 재택근무를 하면서 실제 업무부전 sound에 비해 근무시에 적게 산정된 점을 밝혀냈고, 그 결과 심근경색 산재의 승인을 받을 수 있었습니다. ​​

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두 번째 사건은 좀 더 깊게 설명하겠습니다. 사인 미상으로 사망한 노동자의 이 이야기입니다. 망인은 당시 병원에 도착하기도 전에 숨졌고 사인 미상으로 시신 검안서에 기재됐는데 이를 산재로 연결해 입증하는 것이 중요한 쟁점이었어요. 사인 미상 사망 사건은 대체로 과로성 질환인 뇌심혈관 질환과 관련이 있습니다. 그러면 본인 미상이 전과로가 원인이 아니기 때문에 어떤 재해 경위로 갑자기 사망하게 된 것인지, 유족과 망인의 업무 환경을 살피는 것이 주가 되었습니다.의학적 사인은 명확하지 않아도 상황상 사인 추정이 가능하지만 망인의 과로로 자신의 업무상 스트레스 요인이 분명한 경우라며 유족은 산재 기준으로 접근해 유족급여나 장례비 청구를 고려하는 것이 타당할 것입니다.

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산재법에서는 사인 미상 외에도 감정 정지, 심폐 정지 돌연사라는 표현으로 기준을 제시하고 있습니다. 이는 부검하지 않아도 다른 질병이 과인손상 등에 의한 감정지가 아닌 경우 심근경색 산재, 부정맥 등의 심혈관 사고로 간주한다는 지침이 있으며 이로 인해 사망 직후에 근로자의 과로, 업무상 환경에 심근경색 산재 등을 일으킬 수 있는 상황을 증거로 제시하는 것이 중요한 사항이다. 우리는 그런 부분을 고려해 망인이 부검을 하지 않았지만 심장사고로 규정하고 야근 중 현장에서 사망했다는 점을 중점적으로 살펴왔습니다. 망인은 정기적으로 당직을 서고, 일을 하다 돌아가셨기 때문에 유족도 과로사임을 확신했습니다. 과로 사이다를 입증하는 과정에서 시간적인 부분은 중요한 사항이지만, 일석근무는 특히 오후 10시에서 6시 사이에 근무하는 경우 30%를 가중시켜 시간을 산출합니다. ​

이곳에서 휴식 시에는 포함되지 않고, 경비직과 같은 단속도 나쁘지 않으며, 감시업무와 얼추 대동소이 업무는 일석근무를 해도 가중되는 요소가 없습니다. 망인은 연구 결과 사망 전 1주일 65시에 이상을 근무하며 주기적인 당직 근무를 했던 sound를 파악했습니다. ​​

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또 다른 업무상 스트레스 요인이 있었습니다. 사망자는 정규직 전환을 앞두고 큰 불안감을 가지고 있었지만, 그로 인해 몸이 아픈데도 불구하고 정규직 전환에 영향을 주지 않기 위해 휴가를 가지 않았습니다. 산재법에서는 직접적인 정황 증거가 없어도 건강 상태의 원인이 될 정도의 위험 요인이 있으면 이를 고려하여 합리적으로 추론하는 인과관계를 인정하고 있습니다. 여기서 망인의 한 가지 불리한 조건이 있었습니다. 바로 고혈압이라는 기초질병이 있던데요? 그러나 사인 미상을 비롯해 뇌심혈관성 질환이 있더라도 위와 같은 주기적 당직, 정규직 전환 문제 등 업무상 큰 부담 요인이 입증되면 기초질환에 부정적으로 작용할 것으로 인정됩니다.

저희는 그러한 지점을 밝히며 사망자에게 기존의 질환이 있었는데, 이는 사망원인과 직접적 관련이 없다고 주장하며, 감기피로로 몸 상태가 좋지 않고, 소리에도 충분한 휴식을 취하지 못한 이유를 증거로 제시하여 어려운 사인미상의 문화재이지만, 산재해로 승인받을 수 있었습니다. ​​

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위의 주장과 함께 우리는 공단의 기준에 가장 크게 맞춰 재지휘 경위서를 면밀히 작성하고 완성도를 높여갔기에 유가족들에게 좋은 결과를 낼 수 있었습니다. 심근경색 등의 문제는 치료 시기를 조금이라도 놓치면 사망으로 이어져 사인 미상의 입증이 더 어려워집니다. 그러나 마중하는 것은 이재민의 전후 근무 환경을 추적해 나쁘지 않고, 우리만의 방식으로 증거를 수집하고, 적용하여 나쁘지 않습니다. 고로 산재는 일반 법률 분야에 비해 매우 특화될 수밖에 없으며, 맞이에는 이를 수행하기 위한 20명 이상의 산재 전문가가 협력하고 있습니다. 만약 산재 문제가 절망적으로 포기할 단계에 계시다면 최적의 산재 법률 서비스를 제공하는 저희를 맞이해 주십시오. 특히 과로성 재해는 승인율과 입증도 쉽지 않기 때문에 산재 경험이 풍부한 곳을 통해 진행해야 성공률이 더 높다는 점 기억하세요!​​

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